Verschlüsselungstechniken im Überblick
Weglasstechnik
- Wichtige Aspekte zur Beurteilung der Leistungen in der gegebenen Position werden nicht oder nur teilweise betont.
- Beispiel: „XY war stets fleißig und ehrlich.“ Durch die Auslassung von Pünktlichkeit entsteht der Eindruck, dass der Arbeitnehmer durch Unpünktlichkeit aufgefallen ist.
Absichtsbekundung statt Erfolgsbescheinigung
- Nicht das positive Ergebnis der Arbeit, sondern lediglich der Wille, positive Ergebnisse zu erzielen, sind genannt.
- Beispiel: „XY erledigte die ihm übertragenen Aufgaben mit Fleiß und war stets bemüht, sie termingerecht zu beenden.“ Bedeutung: Er brauchte viel Zeit, aber wurde doch nicht pünktlich fertig.
Einschränkungen
- Hinzugefügte Wörter schränken eine ansonsten positive Bewertung deutlich ein.
- Beispiel: „Seine Leistungen entsprachen weitgehend unseren Anforderungen“ Bedeutung: Die Leistungen waren nicht ausreichend.
Indirekte Konstruktionen
- Indirekte Formulierungen weisen auf mangelnde Erfüllung der gemeinten Anforderungen hin.
- Beispiel: „XY hatte Gelegenheit, die an ihn gestellten Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.“ Bedeutung: XY hatte Schwierigkeiten, die Aufgaben zur Zufriedenheit zu erledigen.
Negative Satzkonstruktionen
- Verneinende Nebensätze entwerten die im Hauptsatz gemachte Aussage.
- Beispiel: „Wir können ihm unseren Dank für die geleistete Arbeitsbereitschaft nicht versagen.“ Bedeutung: Wir bedanken uns nur bei ihm, weil dies in Zeugnissen so üblich ist.
„Geheimcodes“ und Mehrdeutigkeiten
- Auffällige und ungewöhnliche Formulierungen signalisieren bestimmte Schwächen oder unangenehme Eigenschaften des Arbeitnehmers.
- Beispiel: „XY verstand es, Aufgaben mit Erfolg zu delegieren.“ Bedeutung: XY hat sich oft vor Aufgaben gedrückt.
