Assessment-Center erfolgreich meistern

Ein Mann hält ein Schild mit der Aufschrift "Accessment Center"
Nur nicht aufregen - Assessment Center kann jeder mit etwas Vorbereitung erfolgreich meistern.
Beim Assessment-Center (AC) geht es immer darum, Ihr Verhalten zu beobachten. Das kann einen halben bis zwei Tage dauern und ist die gründlichste Form des Persönlichkeitstests.

Die Gruppe besteht aus fünf bis zehn Bewerbern. Beobachtet werden Sie von Vertretern des Arbeitgebers – meist Fachleute aus der Personalabteilung, Ihr späterer Vorgesetzter und externe Psychologen. Räumen Sie alle organisatorischen Hindernisse aus dem Weg, damit Sie sich voll auf die Aufgaben konzentrieren können. Reisen Sie rechtzeitig an, gegebenenfalls schon am Abend vorher. Suchen Sie Kleidung aus, die Sie auch zum Vorstellungsgespräch tragen können, in der Sie sich aber einen ganzen Tag wohl fühlen.

Recherche vor dem AC

Fragen Sie vorher nach, worauf der Arbeitgeber Wert legt. Manchmal verschickt der vorher auch Informationen über einzelne Aufgaben, die Sie vorbereiten müssen. Je mehr Sie wissen, desto gezielter können Sie sich vorbereiten. Machen Sie sich noch einmal die Anforderungen der Stelle klar. Schauen Sie in die Stellenanzeige und auf die Website des Arbeitgebers. Verfolgen Sie die Nachrichten über das Unternehmen und die Branche.

Vorbereitungskurs für AC besuchen

Nehmen Sie nach Möglichkeit an einem Vorbereitungskurs für AC teil. Die Arbeitsagenturen, Karrierecenter vieler Hochschulen und auch viele Krankenkassen bieten sie an. Kurse zu Präsentation und Rhetorik sind ebenfalls gut – etwa an der Volkshochschule. Auch Probevorträge vor Freunden oder Lehrern sind nützlich – sofern die Rückmeldungen kritisch und ehrlich sind. Üben Sie Aufgaben aus Einstellungstests, vor allem die so genannte Postkorb-Übung.

Rückmeldung abwarten

Viele Unternehmen werten das Assessment-Center binnen zwei Stunden aus. Meist findet nach Ende des AC ein Gespräch mit einem der Beobachter statt. Oft müssen Sie am Anfang schildern, wie Ihr eigener Eindruck ist und wie Sie sich fühlen. Seien Sie offen und geben Sie ruhig Schwächen zu. Aber lassen Sie sich nicht niedermachen. Wenn der Beobachter Sie sehr stark kritisiert, will er vielleicht nur Ihre Reaktion testen. Manchmal geht das Feedback in ein Bewerbungsgespräch über. Stellen Sie sich darauf ein. Legt man Ihnen einen Arbeitsvertrag vor, lesen Sie ihn in Ruhe. Unterschreiben Sie nicht sofort. Manchmal wird auch ein zusätzlicher Vorstellungstermin vereinbart, wenn der direkte Vorgesetzte Sie noch nicht kennt.

Wenn Sie das AC nicht bestanden haben, fragen Sie, in welchen Bereichen Sie schlecht abgeschnitten haben. Oft gibt der Beobachter Ihnen konkrete Tipps, was Sie besser machen können. Nutzen Sie Ihre Erfahrungen für das nächste mal.