Fragen am Gesprächsende und Verabschiedung

Der Personalleiter bestimmt, wann das Gespräch zu Ende ist. Sie sollten sich an dieser Stelle für die Einladung bedanken. Erkundigen Sie sich auf jeden Fall, wie es für Sie weitergeht. Fragen Sie etwa „Wann werde ich von Ihnen hören?“ und „Darf ich mich in etwa einer Woche erkundigen, wie Sie sich entschieden haben?“. Damit stellen Sie eine Verbindlichkeit her und wissen, wann Sie nachhaken können. Stellen Sie aber keine Frage danach, welchen Eindruck Sie hinterlassen haben. Bieten Sie Ihrem Gesprächspartner wieder die Hand an und verabschieden Sie sich höflich. Bewahren Sie Haltung und einen freundlichen Gesichtsausdruck – selbst wenn das Gespräch unerfreulich verlief. Sollte Ihnen der Personalleiter wider Erwarten sofort einen Arbeitsvertrag unter die Nase halten, lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Bitten Sie um zwei Tage Bedenkzeit. Sie sollten in Ruhe überlegen können, ob Sie die Stelle antreten wollen.

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Gute Tipps finden Sie auch in unserem ellvira-Special "So punkten Sie im Bewerbungsgespräch". Dort erfahren Sie, wie Sie mit Stressfragen umgehen und sich mit einer soliden Recherche optimal  vorbereiten.