Weitere Punkte, die Sie bedenken müssen
Neben Gehalt und Einstiegstermin müssen Sie in der Regel eine Vielzahl von weiteren Punkten klären. Dabei geht es beispielsweise um
- Urlaubsregelung
- Probezeit
- Kündigungsfristen
- gegebenenfalls Vertragsdauer
- Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
- Wettbewerbsverbot
- Dienstwagen
- Vollmachten
- betriebliche Altersversorgung
Für jeden dieser Punkte sollten Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch Notizen machen und einen Verhandlungsspielraum festlegen. So strahlen Sie auch mit den Antworten auf die Frage nach Ihren Erwartungen die Sicherheit aus, die Arbeitgeber schätzen und zu einer Einstellung bewegen können. Sie müssen aber nicht alle diese Punkte selbst aufwerfen, wenn es Ihr Gesprächspartner nicht tut. Sind Sie sich über Gehalt und Eintrittstermin einig, können Sie sich den Vertragsentwurf zusenden lassen. Einzelne Punkte – vor allem wenn sie im Gespräch noch nicht erwähnt wurden – können Sie dann immer noch verhandeln, bevor Sie unterschreiben.
