„Wie würden Arbeitskollegen und Freunde Sie beschreiben?“

Antwort: „Im Freundeskreis gelte ich als jemand, der besonders gut zuhören kann. Das führt natürlich auch dazu, dass ich manchmal die Kummerkastentante bin.“ (mit einem kleinen Lächeln vorgetragen!)

Frage: „Was mögen Sie an anderen Menschen, was nicht?“

Jede Aussage über andere sagt auch etwas über Sie aus. Deshalb zählen Sie positive und negative Eigenschaften an anderen Menschen auf, möglichst mehr positive als negative.

Frage: „Was machen Sie, wenn Sie jemand direkt auf einen Misserfolg oder eine Schwäche anspricht oder an Ihrer Arbeit Kritik übt?“

Hier stehen nicht mehr die konkreten Schwächen im Vordergrund, sondern Ihr Umgang mit Kritik. Machen Sie klar, dass Sie in der Lage sind, Kritik nicht persönlich zu nehmen. Sie können auch ein Beispiel nennen, bei dem Sie in einem unwichtigen (!) Punkt kritisiert wurden und daraus etwas gelernt haben.