Bleiben Sie möglichst konkret

Das Selbstbild, das ein Bewerber von sich hat und wie er sich selbst darstellen kann, gilt für viele Personalchefs als Schlüssel zur Einschätzung der Persönlichkeit. Meistens werden Ihnen dazu anfangs relativ offene Fragen gestellt. Nutzen Sie diese Chance, um das aufzuzählen, von dem Sie vermuten, dass Sie es anderen voraushaben. Stellen Sie sich schon bei der Vorbereitung auf diese Fragen vor, Sie wären ein Anwalt und hielten ein Plädoyer in eigener Sache.

Bleiben Sie dabei immer möglichst konkret: Nennen Sie also Ihre beruflichen Leistungen, erfolgreiche Projekte und stellen Sie Ihre Fähigkeiten heraus. Machen Sie klar, dass Sie Probleme tatkräftig angehen und dabei auf umfangreiche Erfahrungen zurückgreifen können.