Wie ein guter Führungsstil aussieht

Frage: „Was zeichnet Ihrer Meinung nach einen guten Führungsstil aus?“

Wenn Sie sich um eine Führungsposition bewerben, haben Sie sich sicher Gedanken zu diesem Thema gemacht. Ein Tipp: Bevorzugen Sie positive Formulierungen. Also statt „Zu einem guten Führungsstil gehört für mich, dass der Vorgesetzte sich nicht abschottet.“ sagen Sie: „Zu einem guten Führungsstil gehört für mich, dass der Vorgesetzte für seine Mitarbeiter offen ist und umgekehrt auch wichtige Informationen nach unten weitergibt.“

Frage: „Wie gelingt es Ihnen, ein Team zu effizienter Arbeit zu führen?“

Schildern Sie anhand eines Beispiels, was genau Sie getan haben, um das Ziel zu erreichen. Beschreiben Sie, wie Ihr Vorgehen dem Team und dem Unternehmen genützt hat. Erwähnen Sie, wie Sie trotz Widerständen im Team erfolgreich waren.

Frage: „Wie sind Sie damit umgegangen, dass ein Vorschlag von Ihnen, der notwendige Veränderungen vorantreiben sollte, firmenintern auf Widerstände stieß?“

Hier will man wissen, wie offen Sie sind und wie Sie Veränderungen durchsetzen. In Ihrer Antwort sollten Sie deutlich machen, dass Sie an Problemlösungen arbeiten. Auch wenn Ihr eigener Vorschlag dabei nicht angenommen wird. Vermeiden Sie auf jeden Fall, als Besserwisser oder beleidigter Experte zu erscheinen.

Achtung Falle: Es gibt auch frei erfundene Fachfragen. Zum Beispiel diese:

Frage: „Haben Sie schon eine Netrinalanalyse (frei erfunden) gemacht?“ Mit solchen Fragen will man Ihre Glaubwürdigkeit testen. Sagen Sie nicht einfach ja, sondern antworten Sie ehrlich:

Antwort: „Dieser Begriff sagt mir im Moment nichts, da müsste ich mich noch mal genauer informieren.“