Konkrete Beispiele
Erfahrene Personalchefs bitten Sie in der Regel, Ihre Kompetenzen anhand von konkreten Beispielen deutlich zu machen.
Frage: „Berichten Sie doch mal, wie Sie das Projekt XY angepackt haben.“
Schildern Sie knapp die Ausgangslage und schließen Sie eine logische Folge von Schritten an.
Antwort: „Da wir damit absolutes Neuland betreten haben, war es zunächst wichtig, eine gründliche Marktanalyse zu erarbeiten. Danach haben wir gemeinsam [...]. Und dann habe ich [...]. Hier konnte ich unter Beweis stellen, dass [...].“
Frage: „Was würden Sie machen, wenn Sie vor folgender Problematik stünden: [...]?“
Auf eine solche Frage sollten Sie nicht allzu sehr ins Detail gehen. Wichtiger als inhaltlich richtig zu antworten ist es, zu zeigen, dass Sie gut strukturieren können. Also sagen Sie, was das Ziel sein könnte und mit welchen hintereinander folgenden Schritten Sie es erreichen wollen.
Frage: „Können Sie uns ein Beispiel aus Ihrer Arbeit geben?“
Beispiele oder Highlights aus Ihrer Arbeit sollten Sie sich schon vor dem Gespräch zurechtgelegt haben. Diese machen das Gespräch farbig und Sie bleiben den Interviewern besser in Erinnerung. Selbst wenn Sie nicht so direkt wie hier danach gefragt werden, müssen Sie immer mal wieder ein Beispiel einbringen. Und manchmal werden Sie noch viel direkter gefragt. Denn zuweilen fragt der mögliche Arbeitgeber spezifische Kenntnisse oder Fertigkeiten ganz konkret ab.
