Assessment-Center: die Vorstellungsrunde

Zu Beginn des Assessment-Centers werden sich die Beobachter vorstellen und Ihnen den Ablauf erklären. Danach kommt meist eine Vorstellungsrunde: Jeder Teilnehmer soll der Gruppe kurz von sich erzählen. Manchmal bekommen Sie dafür eine Zeitvorgabe – drei Minuten, vielleicht auch zehn. Vorbereitungszeit gibt es bei dieser Aufgabe selten.

Was erzählen Sie nun über sich? Zunächst natürlich Ihren Namen. Sagen Sie, wo Sie herkommen und was Sie bisher gemacht haben. Erklären Sie dann, was Sie bei dem Unternehmen gerne machen würden und warum. Wenn Sie hier einen guten Eindruck machen, können Sie schnell Sympathien gewinnen. Die Übung dient aber auch als Aufwärmrunde – es ist also nicht schlimm, wenn Sie sich mal verhaspeln oder eine Information vergessen.