Das Rückmeldegespräch

Meist treffen Sie sich direkt nach dem Assessment-Center mit einem der Beobachter, um Ihre Leistung mit ihm zu besprechen. Manchmal steht die Entscheidung über Sie dann schon fest, manchmal kann das Gespräch aber noch den Ausschlag geben. Oft sollen Sie am Anfang sagen, wie Sie sich im Assessment-Center gefühlt haben und wie Sie Ihre Leistung selbst einschätzen.

Seien Sie offen, geben Sie auch Schwächen zu – der Beobachter wird sonst selbst darauf zurückkommen. Seien Sie aber nicht zu bescheiden. Betonen Sie, was Ihnen leicht fiel oder wo Sie in der Gruppe gut ankamen. Dann bekommen Sie meist eine umfangreiche Rückmeldung, wie Sie in den einzelnen Bereichen abgeschnitten haben.

Fragen Sie nach, wenn Ihnen etwas unklar ist. Akzeptieren Sie Kritik. Sie bietet Ihnen wertvolle Hinweise, wie Sie Ihre Leistung verbessern können. Schieben Sie die Schuld nicht auf andere („Der Kunde hat so dumme Argumente gebracht“). Schließlich geht es gerade darum, dass Sie im schwierigen Arbeitsalltag selbstständig zurechtkommen.

Manchmal geht das Rückmeldegespräch in ein richtiges Vorstellungsgespräch über, mit neuen Fragen zu Ihren Wünschen und Zielen. Deswegen sollten Sie sich vor dem Assessment-Center auch auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.

Der ellviva-Bewerber-Knigge gibt Ihnen viele weitere hilfreiche Tipps.