Was Mobbing fördert

Es gibt Unternehmenskulturen, in denen Mobbing besonders häufig vorkommt. Wenn Sie folgende Merkmale an Ihrer potenziellen neuen Firma erkennen, sollten Sie darum vorsichtig sein:

• Kompetenzbereiche und Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter sind nicht klar erkennbar.
• Ihre Stellenbeschreibung (schriftlich fixierte Arbeitsinhalte und Aufgaben) ist nur vage.
• Starre Hierarchien und stark bürokratische Abläufe herrschen vor.
• Der einzelne Mitarbeiter ist aufgrund von Personalmangel überfordert.
• Die wirtschaftliche Situation des Unternehmens ist unklar, die Arbeitsplätze sind unsicher.
• Die Firma strukturiert um.
• Es herrscht hoher Leistungsdruck, Mitarbeiter stehen im Wettbewerb miteinander.
• Der Vorgesetzte macht keine klaren Aussagen, es fehlt ihm an Gesprächsbereitschaft und der Kompetenz, Konflikte zu lösen.
• Entscheidungen der Unternehmensführung sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
• Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht oder nur wenig mit der Firma.