Merkmale und Gründe für Mobbing

Die Angriffe dauern an

Ein entscheidendes Merkmal des Mobbings ist die Dauer. Nicht nur einmal muss jemand direkt oder indirekt angegriffen werden, sondern wiederholt und andauernd. Wenn ein Kollege Sie an einem Morgen nicht grüßt, ist er gedankenlos oder schlecht gelaunt. Grüßt er Sie überhaupt nicht mehr und ignoriert er seit zwei Wochen Ihre Versuche, ein Gespräch zu beginnen, dann ist das Mobbing.

Das Opfer sind immer wieder Sie

Der zweite große Unterschied zu „normalen“ Auseinandersetzungen: Es gibt immer denselben Unterlegenen. Wenn Ihre Vorschläge hin und wieder vom Team nicht angenommen werden, dann hat es einfach bessere gegeben. Wenn Ihre Ideen jedes Mal abgeschmettert oder ins Lächerliche gezogen werden, dann ist auch das Mobbing.

Warum gemobbt wird

Ziel jedes Mobbings ist es, das Opfer auszugrenzen und „loszuwerden“. Die Motive der Mobber sind unterschiedlich und schwer zu erkennen. Neid kann der Auslöser sein, Angst vor Konkurrenz, die Suche nach einem Sündenbock. Generell gilt: Mobbing „gedeiht“ in Unternehmen, in denen die Arbeit schlecht organisiert ist und Mitarbeiter starkem Leistungsdruck ausgesetzt sind. Gründe dafür können knappe Termine, Personalmangel, neue Kollegen oder Angst um den Arbeitsplatz sein.