Kritik äußern, aber ohne Holzhammer

Kritikgespräche werden meist vom direkten Vorgesetzten geführt. Allerdings sollte nicht bei jeder Kleinigkeit der erste Weg zum Chef eines Widersachers führen. Diese Eskalationsmentalität ist nicht etwa Beweis von Konfliktfähigkeit, sondern zeugt von schlechtem Benehmen.

Auch andere Kollegen sind nicht die richtigen Ansprechpartner, um Frust mit einer bestimmten Person abzubauen. Es mag zwar kurzzeitig gut tun, Dampf abzulassen, aber dauerhaft lösen lässt sich das Problem so nicht. Außerdem erweckt der Kritisierende auf diese Art den Eindruck, ein klatschfreudiger, aber konfliktscheuer Zeitgenosse zu sein.

Besser direkt ansprechen

Gutes Benehmen beweisen Sie, indem Sie dem betroffenen Kollegen als Erstem die Möglichkeit geben, Stellung zu Ihrer Kritik zu nehmen. Eventuell wird Ihnen dann sogar klar, dass es ein Grund für sein Handeln gibt und Sie die Dinge bislang nur aus Ihrer Perspektive betrachtet haben.