Relevanz der Verhaltensbeurteilung
Dieser traditionell auch als „dienstliche Führung“ bezeichnete Passus beschreibt Ihr Verhältnis zu Vorgesetzten, Kollegen und Dritten, wie etwa Kunden oder Partnern. Außerdem enthält die Verhaltensbewertung häufig Aussagen zu Kriterien wie Teamfähigkeit, Kontaktvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit und Hilfsbereitschaft.
Für wen die Verhaltensbeurteilung besonders wichtig ist
Generell gewinnen Aspekte Ihres Sozialverhaltens, mitunter auch soziale Kompetenz oder englisch „social skills“ genannt, im Bewerbungsprozess ständig an Bedeutung. Je höher Sie in der Unternehmenshierarchie angesiedelt sind, desto wichtiger ist eine positive Verhaltensbewertung für den Gesamteindruck Ihres Zeugnisses. Das gilt besonders, wenn Sie in einem der folgenden Bereiche tätig sind: Produkt- und Projektmanagement, Vertrieb und Außendienst, PR und Empfang und andere Abteilungen mit hoher Außenwirkung. Auch Führungskräfte sollten auf eine umfangreiche Beurteilung Ihres Verhaltens großen Wert legen.
