Beispiele für Aspekte der Leistungsbewertung
Die folgenden sehr guten, guten und mangelhaften Bewertungen verschiedener Leistungsaspekte verdeutlicht Ihnen die üblichen Techniken zur Abstufung der Zeugnissprache.
Arbeitsbereitschaft :
Sehr gute Bewertung:
„XY zeigte überdurchschnittliches Engagement und Eigeninitiative bei der Lösung von Arbeitsproblemen.“
Gute Bewertung:
„XY zeigte hohes Engagement und Eigeninitiative bei der Lösung von Arbeitsproblemen."
Mangelhafte Bewertung:
„XY hat der von uns geforderten Einsatzbereitschaft im Wesentlichen entsprochen.“
Arbeitsbefähigung
Sehr gute Bewertung:
„XY beherrscht seinen Arbeitsbereich in jeder Weise umfassend, sicher und vollkommen.“
Gute Bewertung:
„XY bewältigte neue Arbeitssituation stets gut.“
Mangelhafte Bewertung:
„XY bewältigte neue Arbeitssituationen meist ohne Schwierigkeiten.“
Arbeitsweise
Sehr gute Bewertung:
„XY erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit.“
Gute Bewertung:
„XY erledigte seine Aufgaben stets sorgfältig und genau.“
Mangelhafte Bewertung:
„XY erledigte die ihm übertragenen Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit.“
Arbeitserfolg
Sehr gute Bewertung:
„XY erledigte seine Aufgaben folgerichtig, zügig und stets sehr gut.“
Gute Bewertung:
„XY erledigte seine Aufgaben folgerichtig, zügig und sehr gut.“
Mangelhafte Bewertung:
„XY war als Mitarbeiter bemüht, seine Arbeitsaufgaben im Allgemeinen folgerichtig auszuführen.“
Führungskompetenz
Sehr gute Bewertung:
„XY motivierte die ihm unterstellten Mitarbeiter durch eine fach- und personenbezogene Führung stets zu sehr guten Leistungen.“
Gute Bewertung:
„XY motivierte die ihm unterstellten Mitarbeiter durch eine fach- und personenbezogene Führung stets zu guten Leistungen.“
Mangelhafte Bewertung:
„XY motivierte die ihm unterstellten Mitarbeiter insgesamt zu zufrieden stellenden Leistungen.“
