Aspekte der Leistungsbewertung

Nun kommen wir zum zentralen Gliederungspunkt Ihres Zeugnisses. Die Leistungsbewertung enthält Aussagen zu verschiedenen Aspekten Ihrer Leistungen in der ausgeübten Position. Die folgende Tabelle gibt Ihnen einen Überblick, welche Aspekte in der Leistungsbeurteilung vorkommen könnten und was sich inhaltlich dahinter verbirgt.

Aspekt	Erläuterung
Arbeitsbereitschaft	Hierbei geht es um Ihre Motivation und Ihr Engagement im Job. Wie gerne haben Sie gearbeitet und wie stark haben Sie sich eingesetzt?
Arbeitsbefähigung	Die entsprechende Passage beschreibt Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für den ausgeübten Job. Dazu gehören: allgemeine Auffassungsgabe, Belastbarkeit, Problemlösungsfähigkeit, aber auch Ihre Ausbildung, Fachkenntnisse und Weiterbildungsbereitschaft. Falls Sie sich während der Anstellung weitergebildet haben, sollte auch das an dieser Stelle erwähnt werden.
Arbeitsweise	Dieser Aspekt widmet sich der Art, wie Sie Ihre Arbeit erledigen. Mögliche Begriffe zur Beschreibung sind: Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion, aber auch Eigenständigkeit, Selbstständigkeit und Kreativität. Beachten Sie aber, dass die ausschließliche Betonung von Sorgfalt und Fleiß ohne Hinweis auf andere positive Eigenschaften negativ verstanden werden kann.
Arbeitserfolg	Hier geht es darum, wie effektiv Sie arbeiten und welche Qualität die Arbeitsergebnisse haben. Entsprechende Formulierungen enthalten Aussagen zum Arbeitstempo, zur termingerechten Erledigung von Aufgaben sowie zum erfolgreichen Abschluss von Projekten.
Führungskompetenz	Falls Sie in Ihrer Position Führungsaufgaben übernommen haben, wird hier Ihre Fähigkeit beschrieben, wie gut Sie Mitarbeiter motivieren und anleiten können. Zunächst werden die Eckdaten Ihrer Führungsaufgaben genannt: Wie viele Mitarbeiter waren Ihnen unterstellt und welche Qualifikationen haben diese? Dann erfolgt eine Bewertung verschiedener Aspekte: Führungsstil, Mitarbeitermotivation, Einfühlungsvermögen, Integrations- und Delegationsvermögen sowie Erfolge bei der Mitarbeiterauswahl und -förderung.
Zusammenfassende Leistungsbewertung	Am Schluss der Leistungsbewertung erfolgt eine summarische Zusammenfassung Ihrer Leistungen. Sie enthält eine Aussage über den Grad der Anerkennung und Zufriedenheit der Erfüllung der an Sie gestellten Anforderungen.