Der richtige Inhalt

Aus einem Bewerberpool wollen Personalleiter einen kompetenten Mitarbeiter herausfischen, der außerdem sorgfältig arbeitet. Ob Sie diese Anforderungen erfüllen, erkennt er auch anhand des Anschreibens – aus den Informationen, die drinstehen und denen, die fehlen. Ist Ihr Anschreiben unvollständig, wird der Personalverantwortliche Sie entweder für inkompetent halten, weil Sie nicht wussten, dass Sie diese Angabe machen müssen. Oder er denkt, Sie hätten nicht sorgfältig genug gearbeitet. In beiden Fällen würden Sie keinen guten Eindruck hinterlassen. Achten Sie daher auf Vollständigkeit.