Weitere mögliche Fragen und Antworten zur Selbsteinschätzung

Frage: „Was können Sie, was andere Bewerber nicht können?“

Antwort: „Ich vermute, Sie spielen auf meine Schwedischkenntnisse an?“

Frage: „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Was bringen Sie uns mit?“

Antwort: „Ich fasse noch einmal zusammen: Die wichtigsten Aspekte sind [...].“

Benennen Sie Ihre Motive, aber auch Ihre Stärken, besondere Fähigkeiten und bereits erzielte Erfolge. Damit sind wir schon beim nächsten Punkt: Zu einer glaubhaften Selbsteinschätzung gehört auch das Gespräch über persönliche Stärken und Schwächen. Und Sie werden mit Sicherheit danach gefragt.