Weitere mögliche Fragen und Antworten zur Selbsteinschätzung
Frage: „Was können Sie, was andere Bewerber nicht können?“
Antwort: „Ich vermute, Sie spielen auf meine Schwedischkenntnisse an?“
Frage: „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Was bringen Sie uns mit?“
Antwort: „Ich fasse noch einmal zusammen: Die wichtigsten Aspekte sind [...].“
Benennen Sie Ihre Motive, aber auch Ihre Stärken, besondere Fähigkeiten und bereits erzielte Erfolge. Damit sind wir schon beim nächsten Punkt: Zu einer glaubhaften Selbsteinschätzung gehört auch das Gespräch über persönliche Stärken und Schwächen. Und Sie werden mit Sicherheit danach gefragt.