Sicherheit schaffen
Häufig gestellte Fragen
Wie Sie im Special "Bewerber-Knigge: Schriftlich bewerben" nachlesen können, sollten Sie sich vor dem Gespräch in den Personalmanager hineinversetzen. Welche Informationen würden Sie von einem zukünftigen Mitarbeiter einholen? Alle Fragen, die Ihnen dazu einfallen, schreiben Sie auf. Im zweiten Schritt beantworten Sie die Fragen aus Ihrer Bewerbersicht. Natürlich lässt sich auf diese Weise nicht das komplette Gespräch vorhersehen. Jeder Personalmanager will etwas anderes von einem Jobkandidaten wissen. Aber mit großer Wahrscheinlichkeit werden Sie einigen Fragen im Vorstellungsgespräch wieder begegnen.