Vollständigkeit und Aussagekraft
Vollständig
Als zuvorkommender Bewerber vermeiden Sie, dass der Personalverantwortliche unnötige Arbeit hat. Schicken Sie daher nur vollständige Bewerbungsunterlagen ein. Dazu geören:
- Bewerbungsmappe
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Foto
- Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse
Selbst wenn Sie an einen netten Menschen in der Personalabteilung geraten, der Sie wegen fehlender Dokumente noch einmal anruft, wäre eine unvollständige Bewerbung ein Zeichen von mangelndem Respekt.
Aussagekräftig und situationsgerecht
Um aus der Masse hervorzustechen, muss die Bewerbung Ihre fachlichen Fähigkeiten und zugleich Ihre souveräne Persönlichkeit unterstreichen. Sie ist der Beweis dafür, dass Sie zum Unternehmen passen und der geeignete Kandidat für den Job sind. Stimmen Sie daher alle Unterlagen auf die ausgeschriebene Stelle ab. Ein Anwärter auf einen Kreativjob etwa sollte bereits durch die schriftliche Bewerbung zeigen, dass er originell ist. Die Unterlagen eines Buchhalters dagegen müssen dessen Genauigkeit unterstreichen. Es erfordert einigen Aufwand, diesen Ansprüchen gerecht zu werden. Deshalb werden Sie eine gute Bewerbung nicht an einem Abend zusammenstellen können. Dafür müssen Sie, wenn Sie bei null anfangen, ein bis zwei Tage einkalkulieren. Diese Zeit sollten Sie sich aber auch nehmen. Denn die Sorgfalt zahlt sich aus, wenn der Personalchef von der Qualität Ihrer Bewerbung beeindruckt ist. Im Folgenden erfahren Sie, worauf Sie bei den Unterlagen im Einzelnen achten müssen.
