Seien Sie eindeutig
Auch folgende Angaben gehören unbedingt in Ihr Bewerbungsanschreiben.
Der Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
Sie ersparen dem Personalverantwortlichen unnötige Arbeit, wenn Sie sagen, für welche Stelle Sie sich bewerben. Sie können dies in einer Betreffzeile über der Anrede oder im Einleitungssatz erwähnen. Formulierungsvorschläge für Einleitungssätze sind: „Ihrer Anzeige vom ... entnehme ich, dass Sie einen ... suchen.“, „Die von Ihnen ausgeschriebene Stelle als ... hat mein Interesse geweckt.“ oder „Mit großem Interesse bewerbe ich mich auf ...“.
Die korrekte Anrede
So gut Originalität ankommt, bei der Anrede ist sie fehl am Platz. Ein „Hallo“ mag unkonventionell sein, wirkt aber befremdlich. Schreiben Sie schlicht „Sehr geehrte Frau ...“ oder „Sehr geehrter Herr ...“. Ist in der Stellenanzeige der Name des Personalverantwortlichen nicht genannt, sollten Sie ihn telefonisch erfragen. Denn ein allgemein gehaltenes „Sehr geehrte Damen und Herren“ wirkt sehr unpersönlich. Einen besonders engagierten Eindruck machen Sie, wenn Sie das Telefonat auch dazu nutzen, um sich über die Stelle zu informieren. Auf dieses Telefonat können Sie dann verweisen, zum Beispiel: „Nach unserem Telefonat vom ... bin ich überzeugt, dass ich für die ausgeschriebene Stelle geeignet bin. Ich möchte mich daher darum bewerben.“
Die gekonnte Selbstdarstellung
Die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten wird besonders genau unter die Lupe genommen. Daraus erkennt der Personalverantwortliche, ob Sie für den Job geeignet sind oder nicht. Auf den folgenen Seiten bekommen Sie daher ausführliche Tipps, worauf Sie beim Schreiben achten sollten.
