Abwägen von Chancen und Risiken
Für beide Seiten gibt es auch Risiken. Der Arbeitnehmer muss nach seiner Rückkehr eventuell einen Karriereknick hinnehmen (auch genau das Gegenteil kann der Fall sein). Für ein Sabbatical muss er in der Regel auf einen Teil seines Gehalts verzichten oder seine Rücklagen angreifen. Er muss aber nicht nur finanzielle Einbußen hinnehmen, sondern eventuell auch Unverständnis oder Neid seiner Umgebung. Und fernab des Alltags besteht das Risiko, beruflich wichtige Entwicklungen zu versäumen.
Chancen und Risiken des Sabbaticals für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Chancen
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Risiken | |
Arbeitnehmer | Regeneration | Karriereknick |
Umsetzung persönlicher Ziele | Finanzielle Einbußen | |
Weiterbildung | Versäumen von Entwicklungen | |
Motivation | Faulenzer-Image | |
Arbeitgeber | Besseres Betriebsklima | Mehraufwand an Verwaltung und Koordination |
Sicherung von Spitzen-Leuten | Integrationsprobleme bei der Wiedereingliederung | |
Vermeidung von Personalabbau | Mehrkosten durch Einarbeitung neuer Mitarbeiter, zusätzlichen Verwaltungsaufwand | |
Weiterbildung der Mitarbeiter | Arbeitgeber versäumt Neuerungen |