Bewerbung: online oder offline?

Eine Tastatur, auf einer großen Taste steht "Bewerbung"
Online bewerben: Auf die richtige Formatierung kommt es an.
Die Online-Bewerbung ist neben der klassischen schriftlichen Bewerbung längst eine gängige und etablierte Form, sich einem möglichen Arbeitgeber vorzustellen.

Unter einer Online-Bewerbung versteht man jede über das Internet verschickte oder im Internet zugängliche Bewerbung. Gängig sind folgende vier Varianten:

Bewerbungsunterlagen - das gehört dazu

  1. E-Mail-Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf und gegebenenfalls weiteren Anhängen
  2. eigene Bewerbungs-Website
  3. Online-Formulare von Jobbörsen
  4. Online-Bewerbungsformulare und -Assessments von Unternehmen

Welche dieser Optionen Sie wählen sollten, hängt von den Wünschen des Unternehmens ab. Recherchieren Sie also vorab genau, welche Möglichkeiten der elektronischen Bewerbung Ihnen der ausgewählte Arbeitgeber anbietet.

Bewerbung bei internetnahe Branchen und Großunternehmen

Meist sehr gut geeignet für die erste Kontaktaufnahme ist die Online-Bewerbung inzwischen in der IT- und EDV-Branche, im Marketing sowie in Multimediafirmen. Auch immer mehr Großunternehmen bevorzugen mittlerweile elektronische Bewerbungen. Solange nicht ausdrücklich eine klassische Bewerbungsmappe gewünscht wird, können Sie in den genannten Fällen eine überzeugende Form der Online-Bewerbung erstellen.

Bewerben in anderen Branchen

Wenn Sie sich für eine Stelle in einer anderen Branche bewerben, beachten Sie den genauen Text der Stellenanzeige. Ist die Online-Bewerbung ausdrücklich erwünscht und die persönliche E-Mail-Adresse eines Ansprechpartners angegeben? Oder existiert ein Link auf ein Online-Bewerbungsformular? Nur dann sollten Sie die angegebene Möglichkeit nutzen. Machen Sie sich jedoch klar, dass Sie in dieser ersten Bewerbungsrunde verringerte Chancen haben, sich von Ihren Mitbewerbern abzusetzen. Insbesondere die auf Unternehmensseite sehr beliebten Bewerbungsformulare lassen dem Stellensuchenden durch einheitliche Eingabemasken nur wenig Spielraum für eine individuell geprägte Bewerbung. Nach einer bestandenen Vorauswahl verlangt der Arbeitgeber in den meisten Fällen zusätzlich die klassischen Bewerbungsunterlagen. Vor allem bei internetfernen Branchen kann es daher sinnvoll sein, direkt schriftliche Bewerbungsunterlagen zu senden.

Wann sollten Sie sich online bewerben?

  1. Sie sind über einen Online-Stellenmarkt oder auf der Unternehmens-Website auf die Stellenanzeige aufmerksam geworden.
  2. In der Stellenanzeige wird auf die Möglichkeit der Online-Bewerbung hingewiesen oder diese wird ausdrücklich verlangt.
  3. In der Anzeige befindet sich ein direkter Link zu einem Online-Bewerbungsformular mit einer Eingabemaske für Ihre Daten.
  4. Der Ansprechpartner im Unternehmen ist mit einer E-Mail -Adresse genannt.
  5. Ihre telefonische Nachfrage bei dem Unternehmen hat ergeben, dass Online-Bewerbungen willkommen sind.
  6. Es handelt sich um eine Job-Offerte aus dem IT- oder EDV-Bereich, der Internet- oder der Multimediabranche.
  7. Der Arbeitgeber präsentiert sich modern und lässt Ihnen alle Bewerbungsoptionen offen.

Wann sollten Sie vor einer Online-Bewerbung nachfragen?

  1. Die Stellenanzeige wurde in der Druckausgabe einer Tageszeitung oder Fachzeitschrift ohne Angabe einer E-Mail- oder Web-Adresse geschaltet.
  2. Das Unternehmen weist in seinem Inserat nicht auf die Möglichkeit der Online-Bewerbung hin.
  3. Das Unternehmen präsentiert sich nicht mit einer eigenen Website im World Wide Web.